Tengo una empleada que ingresó en el mes de marzo por jornada completa, pero en mayo se cambió la modalida del contrato y pasó a media jornada. Mi pregunta es cuál sería la base de cálculo del aguinaldo. ¿Debo adecuar los meses de jornada completa a la media jornada vigente, a fin de comparar datos homogéneos o bien tomar la mejor remuneración devengada por todo concepto?
Gracias
Sonia
- Inicie sesión o regístrese para comentar