Ante todo les quiero agradecer poder acceder a este tipo de blog para evacuar dudas, mi esposa esta trabajando en un spa como podologa llega ahi un año, desde la primer semana esta cobrando en blanco con recibo de sueldo, en el mes de noviembre del 2008 dos meses antes de cumplir el año calendario le dieron 14 dias de vacaciones, una de mis preguntas es le corresponden antes de cumplir el año o despues del año cumplido, y la otra pregunta seria como calculo o si le corresponde cobrar el plus vacacional, y el plus se calcula sobre el salario bruto o el neto. Muchas gracias espero tener ayuda de su parte.
calculo plus vacacional
12 Enero, 2009 - 14:55
#1
calculo plus vacacional
10 Febrero, 2009 - 23:06
#2
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el calculo es asi, si cobra 1000 tiene que hacer 1000/25*dias de vacaciones, y 1000/30*lso dias restantes del mes.
O sea 1000/25*14 dias de vacaciones = 560 y 1000/30*16 dias retantes del mes 533.33 el plus vacacional seria las diferencia 560 + 533.33 = 1093.33 su sueldos es 1000 = 1093.33 - 1000= plus vacacional 93.33.-
Algunos pueden dividir por 31 y no 30.-
Saludos
Maria
13 Febrero, 2009 - 16:29
#3
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Hola estuve viendo en este foro que el calculo lo estan realizando de dos maneras y no logro entender la diferencia o cual es la manera correcta:
1º caso
el calculo es así, si cobra 1000 tiene que hacer 1000/25*días de vacaciones, y 1000/30*los días restantes del mes.
O sea 1000/25*14 días de vacaciones = 560 y 1000/30*16 días retantes del mes 533.33 el plus vacacional seria las diferencia 560 + 533.33 = 1093.33 su sueldos es 1000 = 1093.33 - 1000= plus vacacional 93.33.-
2º caso
el calculo es así, si cobra 1000 tiene que hacer 1000/25*días de vacaciones, y 1000/30*los días restantes del mes.
O sea 1000/25*14 días de vacaciones = 560 y 1000/30*14 días retantes del mes 533.33 el plus vacacional seria las diferencia 560 + 533.33 = 1093.33 su sueldos es 1000 = 1093.33 - 1000= plus vacacional 93.33.-
Marque con negrita donde esta la diferencia en los ejemplos.
En el 1º caso la 2º cuenta multiplica por 16 que son los "dias restantes" y en el 2º caso multiplica por los dias de vacaciones "14"
Cual es el calculo correcto.
Saludos,
Juan
31 Mayo, 2009 - 13:55
#4
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Si está bien que lo multiplique por 14 días (que son las vacaciones) y 16 días (que son las del mes) porque si sumamos 14+16 nos dá los 30 días del mes.
Saludos!
11 Junio, 2009 - 13:09
#5
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Esteban.
Respondo tu primer pregunta... Si ingresó antes del 30/6 le corresponde gozar de los 14 días de vacaciones. Caso contrario, 1 día cada 20 trabajados.
Para el cálculo tener en cuenta cada mes de 30 días, q
11 Junio, 2009 - 13:17
#6
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continuo...
que es lo que generó confusión en los mensajes anteriores.
Las vacaciones se calculan sobre el Bruto.
El cálculo(que coincide con otros foristas):
Se toma vacaciones en noviembre...
Recibo vacaciones:
Sdo Bruto/25d*14d 1000/25*14=560
Recibo de mes 11
Sdo Bruto 1000
(Sdo.bruto/30d*14d) descuento de vacaciones - 1000/30*14= - 466.67
Total a cobrar en mes 11 533,33
Si no se hubiera tomado vacaciones hubiera cobrado 1000
Al tomarse vacacciones cobro en total 1093,33
Los 93,33 de diferencia es el plus vacacional
También surge de comparar
1000/25*14=560
1000/30*14=466,66
Saludos
Natalia Quiróz
Recibo
11 Agosto, 2009 - 14:27
#7
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A la hora de hacer los descuentos(17%) a las vacaciones y al plus vacacional, puedo sumar los resultados y hacerle los descuentos a los 2 juntos, o hago los descuentos por separado, o sea, a las vacaciones por un lado y al plus vacacional por otro???
Si tengo:
Vacaciones: $2000 + comisiones/25 x 14 de vacaciones= $1231,05
$2000/30 x 15 días trabajados= $1000
$1231,05 - $1000= $231,05(Plus vacacional)
Esto es correcto?
Cómo serían los descuentos(17%)?
Espero qe me ayuden. Gracias!!!
4 Febrero, 2010 - 11:12
#8
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Coincido plenamente con Natalia Quiroz que el sueldo tomado es la REMUNERACION BRUTA (no la neta que es el sueldo en mano). Ahora una inquietud...si un empleado se toma vacaciones en febrero (7dias) no tengo que tomar el bruto de enero? ya que febrero todabia no se devengo (en el caso que se las quiera adelantar a las vacaciones) es decir todabia no transcurrio el mes de febrero y todabia no tengo las horas extras para calcular el bruoto. Espero haberme hecho entender.
Desde ya muchas gracias
Nicolas
5 Febrero, 2010 - 16:31
#9
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Les paso a comentar sobre el plus y cuando corresponden 14 dias de vacaciones y tambien veo q en algunos casos esta mal sacado el calculo
Ejemplo:
sueldo basico 1000/25*14=560
1000/30*14=466.66*20%=93.33+466.66=533.33
El 20% surge entre la diferencia de 25 y 30 dias.
o con este calculo: 1000/30*16=533.33 que es el mas simple
560+533.33=1093.33-1000=93.33 este es el plus
Otro tema es que le corresponden hasta los cinco años 14 dias, pero cuando se ingresa a la empresa se tienen q tomar la mitad del los dias habiles transcurridos en el año trabajados y no a partir del 30 de Junio. Por ejemplo si en el año 2009 ingresabamos a una empresa el 1 de Julio nos correspondian 14 dias de vacaciones (art 151 LCT).
5 Febrero, 2010 - 16:33
#10
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[quote=juan1029]Les paso a comentar sobre el plus y cuando corresponden 14 dias de vacaciones y tambien veo q en algunos casos esta mal sacado el calculo
Ejemplo:
sueldo basico 1000/25*14=560
1000/30*14=466.66*20%=93.33+466.66=533.33
El 20% surge entre la diferencia de 25 y 30 dias.
o con este calculo: 1000/30*16=533.33 que es el mas simple
560+533.33=1093.33-1000=93.33 este es el plus
Otro tema es que le corresponden hasta los cinco años 14 dias, pero cuando se ingresa a la empresa se tienen q tomar la mitad del los dias habiles transcurridos en el año trabajados y no a partir del 30 de Junio. Por ejemplo si en el año 2009 ingresabamos a una empresa el 1 de Julio nos correspondian 14 dias de vacaciones (art 151 LCT).[/quote]
25 Febrero, 2010 - 10:09
#11
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Para calcular vacaciones quiero saber si en el bruto se consideran los adicionales no remunerativos: por ejemplo, adicional por titulo sobre el que no se hacen descuentos y un plus por productividad sobre el que tampoco se hacen descuentos, porque la LCT habla de toda la remuneracion que percibe el trabajador.
Gracias
15 Marzo, 2010 - 17:43
#12
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Buenas Tardes, estuve mirando como calculan el plus vacacional, lo que no me queda claro (para nada) es como sacar el cálculo del plus vacacional para cuando la correspondencia es de 35 días hábiles (alrededor de 51 dias corridos).
ya que en mi caso trabajo en un colegio, como administrativo y por convenio (88/90) tengo 23 años cumplidos de antiguedad. con 45 horas semanales. y se que son corridos alguien me puede decir por favor, muchas gracias
23 Marzo, 2011 - 10:26
#13
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Buenos dias
NECESITO saber como se toman las vacaciones en el mes de FEBRERO
la pregunta es:
Para las vacaciones el calculo seria BRUTO/25*14, ESTO ME DA PERFECTO
Para el sueldo del resto delm es como es: BRUTO/30*16..............O BRUTO/28*14
Desde ya le doy mil gracias
29 Agosto, 2013 - 15:58
#14
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Podriamos hacer un ejemplo para una persona que tiene 5 semanas de vacaciones... cuanto serían las Vacaciones y Cuanto el Plus vacacional. Y tambien el mes que sale de vacaciones cuanto tendria que cobrar. supongamos para un Sueldo Bruto de $ 1000.-
14 Octubre, 2013 - 00:06
#15
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Para 5 semanas de vacaciones con un sueldo de $1000 bruto:
Al momento de iniciar las vacaciones se liquidan los 35 días.
1000/25*35= $1400
El descuento por los días no trabajados (mes de 30 días)
1000/30*30= 1000
El descuento por los días no trabajados del segundo mes (los 5 días restantes correspondientes al otro mes)
1000/30*5= 166.67
El plus vacacional es la diferencia entre los $1400 y los $1166.67=$233.33
Cualquier otra duda avisame.
Un saludo.
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Gabriel Sequino
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2 Diciembre, 2013 - 15:01
#16
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estimados:
Tengo una empleada (domestica) que ingreso el 01/04/2013 y trabajo hasta el 22 de noviembre de 2013.
La misma cumplia con 120 hs mensuales y su sueldo es de $2369 . El 22/11 presento su renuncia y yo Necesito saber cuanto debo abonarle por SAC y por Vacaciones.
Desde ya muchas gracias y aguardo su pronta respuesta
2 Diciembre, 2013 - 21:02
#17
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El aguinaldo se paga por el mejor sueldo del ultimo semetre.
debes calcular el proporcional de los dias trabajados y pagarle el aguinado correspondiente.
por las vacaciones se pagan 14 dias por ano pero proporcional por el tiempo trabajado en el ano.
cualquier duda para liquidar las mismas, contactame.
un saludo
Gabriel Sequino
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6 Diciembre, 2013 - 02:40
#18
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Hola.Por favor podrian indicarme si el Plus Vacacional debe ir detallado en el recibo? ya que el ano pasado lo incluyeron, este ano solo vi laleyenda "Licencia vacaciones" que es el adelanto, pero el plus no. Podria estar implicito (es decir q me lo hayan pagado pero no figure detallado en el recibo)?
Como se acostumbra hacer?
Agradecere su ayuda ya que estoy pensando reclamar en mi empresa.
Gracias.
Slds.
Melina
8 Diciembre, 2013 - 18:27
#19
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La LCT indica que el período vacacional se liquida en recibo de sueldo separado del mes normal.
14 días
La diferencia entre el "Adelanto de Vacaciones" y el sueldo proporcional por los dias efectivamente trabajados, es el llamado PLUS VACACIONAL.
El plus vacacional, se sobreentiende, pero no debe expresarse en el recibo de sueldo junto al sueldo normal.
Un saludo.
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23 Enero, 2014 - 14:26
#20
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necesito ayuda para liquidar las vacaciones de:
Personal Mensualizado Conv. UOM/ ASIMRA Ej. Sueldo Básico s/convenio: 5.705 A-cta. futuros aumentos: 233,00 antigüedad: 8 años. Le corresponden 21 días, toma solo 14 dejando 1 para vacaciones invierno.
Personal Jornalizado Conv. UOM. Ej. Básico s/ conv.: 31.84 la hora. Premio Prod. 1.57 la hora. Antigüedad: 8 años. Le corresponde 21 días, se toma los 21 días
Se suma la antigüedad?
Desdde ya muchas gracias
23 Enero, 2014 - 18:57
#21
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Micaela, la antiguedad se computa para las Vacaciones.
Te paso un link donde te pueda ayudar un poco.
Un saludo.
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15 Diciembre, 2015 - 12:51
#22
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Una consulta sobre el plus vacacional. Veo que se saca sobre 14 dias de vacaciones. Siempre se hace así? Por mas que tenga 28 dias de vacaciones? Otra, esa diferencia que da en la cuenta se multiplica por la cantidad de dias de vacaciones o es esa diferencia la que ya se debe pagar como plus vacacional??
15 Diciembre, 2015 - 17:04
#23
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El plus vacacional es la diferencia entre "Adelanto de Vacaciones" y "Descuento días no trabajados por el goce de las vacaciones".
Se calcula sobre la cantidad de días que tenga de vacaciones el empleado.
Gabriel Sequino
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