responsabilidad laboral de un socio de SRL

El contexto: somos una SRL de seis socios (5 iniciales y uno agregado luego a partir del aporte de capital). Los 5 socios iniciales basamos la formación de nuestra empresa en las capacidades laborales y específicas de cada uno, con lo cual (por el momento y estimo que por un buen tiempo más), el funcionamiento correcto de la sociedad depende fuertemente del trabajo de cada uno de nosotros.
La situación: uno de los socios deja de trabajar tiempo completo en la empresa, porque agarró trabajo como empleado en otra empresa.
La pregunta: dado que la empresa se formó de acuerdo a la presencia específica de determinados socios por sus capacidades laborales, ¿no es exigible a este socio que abandonó su dedicación completa a la empresa, que venda su parte societaria a la empresa misma o a los otros socios?
Saludos y desde ya muchas gracias