Laboral

Buenos dias;

Si bien he leido los comentarios con relación al SAC de una empleada con licencia por Maternidad no me ha quedado claro los siguiente:

1- según el nuevo sistema Su declaración on line debemos informar los importes que debería cobrar por los dias de licencia, ahora bien si la empleada comenzo a gozar de la misma en noviembre la empresa se hace cargo de la parte de los meses trabajados ¿el ANSES paga SAC sobre la proporción del semestre en licencia ? esto lo consulta porque si es así debo informar el mismo o ellos lo calculan ??

Alba

hola a todos, quisiera hacer una consulta sobre la regularizacion de un empleado que no esta registrado, porque llamo a la AFIP y al ministerio de trabajo cada uno me dice otro cosa diferente:

el caso es : la persona es encargado de un edificio, el edificio no esta inscripto como empleador

la fecha real de ingreso fue septiembre 2006 hasta septiembre 2009 despues tiene fecha de alta ante la AFIP es octubre 2009 a cargo del Consorcio este esta registrado como empleador.

entonces cual es procedimiento?

-el Edificio debe inscribir como Empleador?

-debe llenar la planilla de Adhesion y DDJJ ley 26476 del ministerio de trabajo ? tener un libro de sueldo?

-se debe hacer recibos oficiales de sueldos a partir de septiembre 2006 hasta septiembre 2009

teniendo en cuenta el sueldo bruto y beneficios sociales en cada periodo a liquidar?

-se debe presentar F931 originales por el mismo periodo ?

-se debe elegir la obra social y la art

esto generaría una deuda con la obra social y la ART?

pero duerante el periodo sept 06 hasta sept 09 la persona no uso la obra social y art...no genera ninguna deuda?

como se debería cancelar dicha deuda con estos organismos.

Espero su respuesta.

Hola, una pregunta... soy estudiante y trabajo part time en una empresa familiar (padre titular)... tendria que estar inscripto como cualquier empleado? en caso de una inspeccion puedo tener problemas'?? es una sociedad de hecho y me gustaria sacarme esta duda...
Gracias y saludos! Excelente el foro

Hola q tal soy nuevo en el foro y la verdad no se si corresponde hacer esta consulta en este lugar. Mi inquietud radica en que trabajo en una Empresa constructora, y como uds sabran este tipo de empresa no es muy estable respecto de sus ingresos, debido a que dependen mucho del estado y cuando este se atrasa en los pagos, la situacion se pone fea. Esta ultima situacion es la raiz de mi inquietud, queria saber si alguien sabe o conoce algun metodo, libro o sistema que se puede implementar para tratar de alguna forma, por asi decirlo, asegurar el sueldo de los empleados, algo asi como una prevision, no se si es correcto el ternmino. Esta empresa en la que yo trabajo, como dije anteriormente, solo realiza obras publicas y depende del estado en un 100% con respecto a los pagos o ingresos. Como sabemos la actividad de la construccion ha disminuido, esto me preocupa y queria saber si existe eso que propuse mas arriba. Desde ya muchas gracias y espero me puedan ayudar. Saludos

Como se liquidan los sueldos?

Hola, me dieron un trabajo en la escuela en el que tengo que escribir un diálogo de una situación de despido en la que intervengan empleador, empleado, sindicato, A.F.I.P y D.G.I integrando cosas aprendidas en clase (como que el empleado trabajaba en negro, no le pagan aportes ni contribuciones, no le daban vacaciones, etc.) mi problema es que no sé como meter a la D.G.I ahí, leí que la D.G.I es un organismo de la A.F.I.P todo lo de aportes, contribuciones y trabajo en negro, lo hace la D.G.R.S.S que es otro organismo de la A.F.I.P entonces todo eso lo pondría como de la A.F.I.P en el trabajo, pero ¿Qué hago de D.G.I?

Podría armar mi pregunta de otra forma, qué sería ¿Cuáles son las funciones y facultades de la D.G.I?

Gracias

Hola esta es mi primer participacion en el foro, en esta oportunidad necesito ayuda con este tema:

Tengo que liquidar sueldos para 2 tipos de empleados del conveniode camioneros, chofeer corta distancia y el ayudante. La consulta es como quedaria armado un recibo de sueldo para estos casos, tengo una idea de como es el tema pero hay muchos adicionales y nuevas escalas y no quiero pifiar.

gracias

Ramo comercio, venta al por mayor y menor de productos de artículos de bijouterie. La consulta es porque por ejemplo algunos gerentes o supervisores (solteros) que hoy están cobrando $4000 pero con el agregado de los acuerdos de empleados de comercio (20%) pasaron a cobrar un sueldo neto que superaría el piso salarial ($4015) a partir del cual se empieza a tributar Ganancias , y por lo que tengo entendido si uno está Fuera de Convenio no tiene que abonar dichos Acuerdos de Comercio,por ende no llegaría a tributar ganancias (esa es la idea, la de favorecer al empleado) Entonces ahí es donde quiero saber yo cómo sé, o como puedo saber si entra una persona dentro del Convenio de Empleados de Comercio o no? Para dar un ejemplo hay: Vendedores, Auxiliares, Maestranza, Administrativos, Supervisores, Gerentes (que no son los socios de la empresa, sino empleados administrativos)

La empresa es una SA compuesto por dos socios, que no figuran como empleados de la firma.

Cómo puedo determinar si alguno de los cargos puedan llegar a estar fuera de Convenio por la Remuneración o por el Cargo? si es por la remuneración que parámetros tomo? porque cuando viene un inspector del Sindicato según ellos todos deben estar dentro del Convenio...

Desde ya gracias.

Hola!!!! Tengo demasiadas dudas con respecto a la liquidacion de sueldos de empleados de farmacia, entre ellas por ejemplo cuales son las diferencias entre categorias: Farmaceutico DT, Farmaceutico auxiliar con bloqueo de titulo y Farmaceutico auxiliar sin bloqueo de titulo.

Por otro lado quisiera saber si el adicional por bloqueo de titulo es remunerativo, y por ultimo si los adicionales en la liquidacion se calculan en proporcion tambien a los dias trabajados.

Mil gracias

Espero que alguien pueda sacarme esta duda.

hola buenas tardes tengo una duda en cuanto a los pagos de las incapacidades

el seguro social paga la incapacidad a partir de cuatro dias

entonces los otros tres dias quien los paga?

la empresa donde trabajo? o quien

tengo una incapacida de un dia y otra de 3 dias pero nadie me las quiere pagar

como le hago o quien me las paga

agradesco me responda esta duda

mil gracias

Estimados:

Les hago una consulta, cuando uno realiza un Contrato a Plazo Fijo a un empleado de comercio, no está obligado a abonar a este los Acuerdos del 20% y los $100 más los $300 que se están abonando habitualmente a los empleados de comercio no?

Solo se le abnoaría la remuneración pactada por lo meses que dure en contrato es así?

Desde ya agradezco sus respuestas.

Slds!!

Estimados, necesitaría hacerles una consulta con respecto al pago del SAC. Cómo se hace en el caso que la empresa está incluída en el SUAF. El SAC lo paga el Anses o el empleador?

Otra cosa cuando el Anses le abona mensualmente la remuneración al empleado le paga teniendo en cuenta solo la parte Remunerativa y cómo se hace con el tema del Acuerdo de Abril 2008 - 2009 eso lo debe abonar el empleador? o en ese caso el empleado solo cobra lo que le abona el Anses y pierde la parte de los Acuerdos? Estimo que sería así porque el Acuerdo dice que se abona el 20% sobre todo concepto remunerativo excepto el presentismo, pero como en esos meses el empleador no abona sueldo, no puede tomarse como tal dicho aporte.

Desde ya gracias

Atte.

hola mi nombre es giselle y voy a estudiar para contador publico ,me encantaría me serviría mucho que me puedan contar un poco sobre el trabajo de un contador , en que se puede especializar que salida laboral tiene la carrera. algunas cosas que uno no las ve por si solo en el momento de elegir carrera. muchas gracias.

Hola soy nuevo en el foro y me gustaría saber si alguien sabe cómo se hace en el caso de haber aplicado al básico el Acuerdo del 20% en el sueldo de abril como es mi caso y seguramente el de muchos que abonamos los sueldos el último día hábil del mes.

1- Cómo hago para recuperar en el F.931 los aportes y contribuciones abonadas de más? Siempre y cuando que no hablemos de rectificativa no?

2- Cómo quedaría el recibo de sueldo con el muevo básico, dado que no puede disminuir el básico una vez declarado en abril? 3 - Además de esto el aplicativo del SIJP V.32 en el importe 4 no me dá más la opción para ingresar el importe del acuerdo para los afiliados a OSECAC.

Si alguien me puede dar una ayuda les agredecería un motón.

Gracias!

Hola , yo tengo una gestoria que haces tarmites de automotor.Queria consultar si puedo hacer tramites de jubilacion sin ser contador, o es ilegal?.......muchas gracias